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公务员面试:教你快速提升综合分析能力

发布:2013-04-01    来源:辽宁公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
 综合分析能力是国家公务员考试结构化面试中必须要考查的一个非常重要的要素,在各个要素中占的分值比例高、难度比较大。就近几年的面试情况看,计划组织能力、处理人际关系和应变能力等题目,考生回答得相对较好、得分也比较高。对综合分析能力类的问题,考生的成绩不甚理想,偏题、离题、跑题现象较多。往往综合分析能力单项得分决定胜败,可谓是得“综合分析”者得“面试”。
 
  因此,作为参加结构化面试的考生,如何明确题意、逻辑严谨、条理清晰地把这类试题回答出来,以获得各位考官的高度认可,成为考生必须解决的问题。
 
  然而,综合分析能力是一个长期的积累过程,不是一朝一夕可以解决的。如何在短期内提高自己的综合分析问题能力呢?如何将个人的综合素质在面试中充分的发挥呢?这就需要对综合分析能力考试有一个全面而深入的了解,做到“有的放矢”。 
 
  一般来说综合分析能力题包含内容较为广泛,其中涉及到人际关系意识与技巧的考查、对职业的定位,和时政热点的分析等等。具体包括以下几种出题模式:一是给出一些社会流行观点,让考生去评价;二是给出当今社会上一些热点现象,让考生针对现象或者是反映的问题进行观点阐述。下面是公务员面试中出题频率比较高的几种题目类型:
 
  (1)理解型。比如,“如何理解科学发展观?“如何理解和谐社会?”“谈谈你对以人为本的认识”等。这类问题与国家大政方针有关,要考生对国家大政方针熟知并能结合报考职位流利地表达。
 
  (2)消极型。比如,“如何看待跑官现象?”这类问题考生要站在政府的立场上,采取客观的态度,实事求是地回答,切忌出现偏激、诽谤政府的言辞。客观指出不足,提出合理化建议,期待下一步完善。
 
  (3)新生事物型。比如,“房地产价格偏高,青年买房贷款,债务沉重,你怎么看待这一现象?”此类问题要根据时代对新生事物的主流定位,对新事物进行全面的、多角度、多层次的分析。

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