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青年公务员就该 把“能力提升”作为追求

发布:2017-04-28    来源:辽宁公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
   宁波团市委一个针对35周岁以下市直公务员的调查显示,65.7%的受访者将“能力提升”作为首选,排在“薪资待遇”“工作环境”等选项之前(4月27日《宁波日报》)。
  能力提升被大多数年轻公务员作为职业生涯的首个要素,这个选择意味深长。言为心声,这个首选,反映青年公务员群体的精气神,也折射“官场生态”的风正气顺、生机勃勃。并不是说考虑“薪资待遇”“工作环境”就不对,然而,能力提升能成为大多数年轻公务员不约而同的首选,这样的“不谋而合”不是巧合,而是职业理念的回归。
  一段时间来,有人认为“公考热”是报考者奔“官本位”而来,宁波的这个调查有助于解疑释惑。或许有奔“官本位”的报考者,但大多数人是有志在行政岗位上实现人生价值和政治抱负的。公务员为民服务,为民造福,需要真本领。当下发展进入攻坚期,改革进入深水区,利益格局更为复杂,公务员感受到“能力恐慌”是好事,说明浑浑噩噩混日子混不下去。不作为、慢作为、乱作为要被问责,青年公务员感受到了努力努力再努力的原动力,只有激流勇进才能不辱使命。当然,提升能力不仅指读书,密切联系基层,熟悉社情民意,了解民生疾苦,积累实践经验,也是提升能力的途径。
  青年兴则国家兴,青年强则国家强。青年公务员是党政机关中的新生力量,未来的政务质量、“官场生态”如何,从某种意义上讲,就取决于今天青年公务员群体的所思所想、所作所为。从这个角度看,青年公务员追求能力提升是全社会的福音。

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